Виды заработной платы

Аудит  затрат на оплату труда может занимать одно из неких центральных мест во всей системе  проведения  аудиту  на предприятии. Это одна из важнейших и сложных участков работы, которые нуждаются не только в точных, но и в оперативных данных. Информация, которую получают в процессе аудиту за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов оплаты труда на предприятиях, которые продают бензопилы отечественные, и стимулирование работы дает возможность повысить общественную производительность работы, достичь поставленных целей, с максимальной экономией ресурсов.
На сегодняшний день тема исследования не является новой. И хотя большинство источников предоставляют довольно полную информацию, частые изменения отечественного законодательства, по поводу этой темы, требуют постоянного ее исследования.
Информационной базой для написания статьи были нормативные документы, материалы, научные работы ученых-экономистов, публикации в научной литературе и в периодической печати, бухгалтерская отчетность предприятия, которое реализует такой товар, как бензопила stihl, а также собственные исследования.
Существуют два вида заработной платы. Номинальная заработная плата — представляет собой некую сумму средств, которая была получена работником за определенный расчетный период (день, год, месяц). Реальная заработная плата — это определенное количество, как товаров, так и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Отсюда видно, что реальная заработная плата зависит от определенного уровня цен на товары и услуги. Как важная некая социально-экономическая категория, данная заработная плата в рыночной экономике выполняет определенные функции.
Дополнительная заработная плата — это  вознаграждение за сверхурочную работу, а также за трудовые успехи и некую изобретательность и за особые условия работы на предприятиях, которые продают бензопила partner.
Учитывая высокую социальную значимость оплаты труда, в социально ориентированной рыночной экономике применяются мероприятия государственного регулирования ее размера.
Заработная платная работников, как и цена рабочей силы, имеет минимальную границу, которая регулируется государством через установление и периодическое изменение минимальной заработной платы.
Таким образом, острота и актуальность вышеупомянутых проблем обусловили выбор темы исследования, определили ее цель и задачу.